管理潜能测评

决定个人成功的关键要素是其潜能、动机、性格
特质和价值观

明智系列测评

人才测评4Do模型

组合测评能最大效度地提高招聘选才的成功机会

明智通过心理测评与评价中心技术相结合,既可以测知一个人的胜任能力状况,又可以发现现状背后的内在原因,为人才发展提供了更有价值的依据。

LQ

LQ 领导潜能

能够带动人和团队,对于推动团队和组织提高效能、完成任务?#32479;?#20037;发展有重要作用。

IQ

IQ 认知潜能

帮助人们更理性、更客观、更?#26082;?#22320;认识客观事物,把?#23637;?#24459;,寻找解决问题的方法。

EQ

EQ 情绪潜能

与人紧密相关,帮助人们更好地认识、管理、运用情绪,促成积极良好的群体氛围和人际关系。

AQ

AQ 抗压潜能

帮助人们对抗挫折和压力,在逆境中克服困难,推动事情进展,实现预期目标。

报告示例

岗位适应性分析


  • 均值:

    即在该职类下面有颜色标记的格子所对应的潜能项?#24076;?#27979;试者所得?#36136;?#30340;平均值。在多大程度上发挥潜能

  • 相关性:

    即在该职类下面,有颜色标记的分值与测试者在对应维度?#31995;梅值?#30456;关系数。潜能运用风格与岗位所要求风格的匹配程度

亮点

留下您的信息,我们将尽快联系您

姓名:
电话:
公?#20037;?#31216;:
提交信息

让我们为您服务

浮冰流彩金