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2017 KNX 敬业度研?#32943;?#21015;

2017-12-13

2017 KNX敬业度研?#32943;?#21015;


工作时间长了就会变“老油条?#20445;?/strong>

对于不少企业来说,老员工是一把"双刃剑",用的好可以事半功倍,用的不好则虚耗资源,甚至带坏团队。不少管理者和HR在工作中都会头疼老员工的管理问题。一方面,老员工跟着公司一起?#27801;ぃ?#23545;公司的情况非常熟悉;另一方面,老员工也容易出现“老油条”心态,倚?#19979;?#32769;,对公司各种能钻的漏洞了然于心,难以进行有效管理。

拿什么来留住你,?#19994;?#39640;学历人才?
有研究表明“在世界范围内,随着工作者受教育背景和专业化程度的提升,其敬业度也随之升高”。早?#23548;?#30340;人力资源管理工作中,相信各位HR也有自己对于不同学历员工工作状态的主管感受。那么如果从KNX
多年所积累的敬业度大数据出发来分析,我们又能得出怎样的结论呢?

哪个行业的员工最矛盾?
有人说:
“互联网行业和金融行业的员工压力大”
“消费品和零售行业中暴利产品最多”
“制造行业离职率最高”
其实各行业员工状态的差别不仅能从?#25226;?#21147;”、“利润率”、“离职率”等方面辨别,更能在敬业度的数据中展现出差异。

哪种企业性质的员工最敬业?
提到不同企业性质的员工,你可能会想到很多荧幕形象,如把自己升值当做使命的杜拉拉,忠于党和人民的陈岩石,为梦想放弃海外生活的孟晓骏?#21462;?#20182;们在不同性质的企业中工作,单都可以说是自己各自公司中的敬业典范。那么,生活中不同企业性质的员工敬业水平到底如何?他们有何特点?我们又如何针对性地帮助企业提升员工敬业水平呢?让我们从肯耐珂萨近几年的敬业度调研大数据中一窥究竟。


敬业度报告系列(一).pdf

敬业度报告系列(二).pdf

敬业度报告系列(三).pdf

敬业度报告系列(?#27169;?pdf


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